Jedním z hlavních důsledků finanční a hospodářské krize je i růst nezaměstnanosti. Objektivní okolnosti mohou být různé. Třeba rozhodnutí majitele - zřizovatele změnit organizační strukturu, optimalizovat personální výdaje, či sloučit funkce a činnosti. Stává se též, že manažeři odcházejí z několikaletého postu na základě osobního rozhodnutí.

Jak danou situaci specifického životního období, tzv. "mezičasu" před nadcházející business etapou, řešit? Odborníci radí zachovat si určitou úroveň intelektuálních aktivit a spjatosti s oborem, např. udržování profesních i osobních kontaktů a vazeb, čtení oborové literatury, účast na odborných seminářích a konferencích.

"Logickým vyústěním stávající situace na přesyceném trhu práce je snaha o zvýšení osobní ceny v konkurenčním boji o lukrativní pracovní pozice. Zároveň v ozdravném procesu firem bude o vysoce kvalitní profesionály enormní zájem", říká ing. Miloš Drdla, Dr., MBA, předseda představenstva B.I.B.S., a.s.

Jednou z cest je rozšiřování oborových znalostí, jazykové vzdělávání nebo studium prestižního manažerského programu a získání celosvětově uznávaného profesního titulu MBA, který otevírá dveře nejen do českých, ale i zahraničních firem.

Tento krok je pro personalisty i budoucí zaměstnavatele jednoznačným signálem vůle dalšího seberozvoje manažera a ochoty investovat čas a finanční prostředky i ve složitém období.

Počáteční výdaj na vzdělávání se postupem času ukáže nejen ziskový svojí vysokou návratností, ale zejména jako strategicky významný krok v řízení firmy jménem ŽIVOT.


PhDr. Dana Maria Staňková
B.I.B.S., a.s., www.bibs.cz

Související