V posledních letech se objevil nový trend chování seniorních zaměstnanců, tedy těch, kteří se vypracovali na pozice manažerů či ředitelů. Pokud z nějakého důvodu o svůj post přišli (ať už kvůli restrukturalizaci společnosti, přesunu oddělení, či jinému faktoru), aspirují nyní často na pozice o stupeň níže. Ve chvíli, kdy pracovní trh nenabízí dostatečný počet míst s adekvátní náplní práce, na jakou je vrcholový manažer zvyklý, se tito kandidáti hlásí i na pozice, které zdaleka nevyžadují podobně rozsáhlé zkušenosti. Důvodem bývá neúspěšnost při hledání pracovní nabídky, která by byla v souladu se zkušenostmi těchto uchazečů, nebo velmi atraktivní zaměstnavatel.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111