Zaměstnavatel může poskytovat benefity jako bonus. Těmi jsou stravenky, Multisport karty, dovolená navíc, sick days... Efektivitu takových benefitů lze ověřit spokojeností zaměstnanců, sledováním fluktuace či dotazníky. Mimoto může poskytovat benefity ve formě rozvojových aktivit, což mohou být kurzy, které rozvíjí určité dovednosti a kompetence zaměstnance. V tomto případě je možné (a potřebné) měřit efektivitu rozvoje komplexněji a více do hloubky.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111