Před personalisty stojí náročná, ale dobrodružná doba. V oblasti HR se musí odborníci stát spíše konzultanty kolegů a byznysově orientovanými partnery svých šéfů. Oddělení lidských zdrojů mění design všeho, co dělá - od náboru, měření výkonu přes zaškolovací programy až k systému odměňování. Práce těch, kteří mají co do činění s motivací lidí, je komplexnější než dříve. To klade nesmírné nároky na jejich seberozvoj a zároveň potřebu sledování globálních trendů. O tom, jak se mění klasické HRM (Human Resources Management) na HCM (Human Capital Management) si přečtete v článku Hlava je kapitál. V době, kdy populace stárne, chybí kvalifikovaní lidé ve všech oborech a je nutné více než dříve pracovat s lidmi. Staré metody motivace - "cukru a biče" - nefungují. Proč, to se dozvíte v textu lektora a kouče Karla Červeného.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111