Značka zaměstnavatele funguje jako magnet na uchazeče, ze kterých si - v ideálním případě - vybíráme ty, kteří přinesou know-how, zvýší inovační potenciál nebo rozsah úspor. Přiro-zeně jsou velké rozdíly mezi firmami v závislosti na lokalitě a předmětu podnikání. Vždy však platí, že motivovanější zaměstnanci jsou loajálnější, efektivnější, méně nemocní a lépe hospodaří se svěřenými prostředky. "Značku dobrého zaměstnavatele nevybudujete přes noc. Aby byla autentická, vždy je postavena na skutečné identitě a reáliích firmy. Má to jednu...