Pro většinu z nás je poněkud děsivá představa už to, že bychom měli poskytovat kritické názory na své kolegy, podřízené nebo nadřízené, přestože výsledky nejsou určeny ke zveřejnění. Nicméně zpětná vazba je podstatnou složkou úspěšného pracovního života a pokud se jedná o zpětnou vazbu 360°, upřímnost a objektivita jsou klíčové prvky účinnosti.
CO JE ZPĚTNÁ VAZBA 360°
Tato metoda nabízí úplnější hodnocení, protože hodnotící úsudky přicházejí ze všech částí okolí hodnoceného zaměstnance. Respondenty jsou lidé, kteří jsou požádáni o vyplnění hodnotícího dotazníku; mohou to být kolegové, nadřízení, podřízení a dokonce i klienti. Dotazníky vyplňují jednotliví respondenti, ale i hodnocený zaměstnanec. Dotazník si může firma sama vyvinout nebo ho lze zakoupit od specializovaných poradenských organizací. Ačkoli hodnocený zaměstnanec si obvykle sám zvolí, kdo budou jeho respondenti, vlastní hodnocení je anonymní. Na základě vyplněných dotazníků se pak sestavuje zpráva o hodnocení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111