Práce manažera může člověka ničit z jednoho prostého důvodu - k této profesi se ze své podstaty nehodí. V Orientu velice dobře vědí, jaké může špatně obsazená pozice nadělat neplechy ve firmě i v životě daného zaměstnance a při náboru se proto řídí obdivuhodně rozpracovanými typologickými pravidly. Jejich základ tvoří systém pěti prvků, na kterých stojí celá tradiční čínská medicína - dřevo, oheň, země, voda a kov. Asiaté vypozorovali, že nejlepšími manažery jsou lidé, u nichž převažuje prvek dřevo nebo oheň (a zároveň mužská energie jang). Právě oni jsou těmi, kdo má schopnost vidět za roh, být v porovnání s ostatními napřed, předvídat a udávat směr. Takoví kreativci a vizionáři jsou rozpoznáni hned od dveří podle vysoké štíhlé postavy (prvek dřevo) a vystouplých ostrých rysů (prvek oheň). Pokud uchazeč o manažerskou pozici nezapadá do vhodné typologické mřížky, má smůlu. Asiaté totiž předpokládají, že manažerské dovednosti nejsou otázkou intelektu, ale intuice, a nedají se tedy naučit ani na té nejlepší škole, ani na základě sebebohatší praxe. Pokud proto u někoho převládá prvek s energií jin, posadí jej čínský zaměstnavatel raději například za účetnický stůl, kde takový člověk zazáří a prospěje tak svému i firemnímu životu.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?