V posledních letech se vše, co dříve bylo jednoduché, stalo složitějším. Objevilo se velké množství metod řízení. Odborná literatura nám nabízí např. styl autoritativní, direktivní, konsensuální, vizionářský, korporativní, afilativní, soutěživý, participativní, formalistický, "dodržování tempa", kolegiální, koučování, asertivní, "cukr a bič", sdílení vize, patriarchální, informující, poradní, delegující, autonomní, normativní, militaristický a mnoho dalších. Liší se především mírou direktivnosti anebo naopak demokratičnosti. Rozsáhlá americká studie však ukázala, že ty "nejdemokratičtější" i "nejdiktátorštější" metody přinesly stejné ekonomické výsledky.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?