Předávání písemných upozornění je zdlouhavé a nepřichází v úvahu. Existuje legální cesta, jak takové zadání vyřešit? Ano, ale nemusí pro zaměstnavatele vyjít levně.
Ukončení jen způsoby stanovenými zákonem
V první řadě je nutné myslet na fakt, že pracovní poměr lze ukončit výhradně způsoby stanovenými zákoníkem práce. Zrušení ve zkušební době a okamžité zrušení pracovního poměru absolutně nepřicházejí v úvahu, neboť zaměstnancova zkušební doba už dávno skončila a pro okamžité zrušení pracovního poměru nejsou naplněny zákonné důvody. Zbývají tedy jen výpověď a dohoda o rozvázání pracovního poměru.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111