Představujeme vám osm typů tvrdých přistání, která ovlivňují náborový proces. V následujících bodech si společně přiblížíme několik nejčastějších stereotypů v oblasti výběru nových zaměstnanců.
1. ODBORNOST VS. SOCIÁLNÍ INTELIGENCE
Odborný pracovník s ryze exaktním a logickým myšlením postrádající sociální inteligenci versus milý a komunikativní jedinec pozbývající odborných znalostí, který u pohovoru uspěje na základě osobního kouzla? Nenechte se zmást! Rozhodně se zamyslete, koho vlastně na danou pozici skutečně potřebujete, abyste nesáhli naprosto vedle.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111