Z výzkumu Stanfordovy univerzity vyplývá, že dosahování výsledků manažerů je ze 75 procent generováno způsobem myšlení, nikoliv zkušeností. Lidé přirozeně a bezmyšlenkovitě opakují chování, které se jim v jejich subjektivním hodnocení v minulosti osvědčilo. Když si připustíme fakt, že 75 procent dosaženého výsledku určuje právě způsob našeho myšlení, přichází čas, kdy je nezbytné se nad náborem a rozvojem lidí zamyslet jinak. Ve výběru klíčových zaměstnanců proto doporučujeme změnit některé dosud zavedené postupy.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111