V debatách o zavádění kvót pro ženy ve vedení společností se někdy ztrácí racionální důvod pro pestřejší skladbu manažerských týmů či dozorčích rad. Tím důvodem je ochrana před tzv. syndromem skupinového myšlení (angl. groupthink), což znamená, že pro rozhodování se stává shoda přednější než kritické posouzení. Skupina se vzájemně posiluje v omylech a zkreslených představách, které by si jinak jednotlivec spíše uvědomil. Významným faktorem napomáhajícím tomuto syndromu je stejnorodost skupiny. Pokud chceme tomuto jevu zabránit, pak je dobré se podívat na pojem diverzity ze širšího hlediska. Různorodost lze sledovat v řadě kategorií. Pohlaví je jen jednou z nich. Mezi dalšími můžeme jmenovat věk, národnost, vzdělání, zdravotní postižení, náboženské vyznání atd. Před třemi lety dělala konzultantská firma Roland Berger výzkum pestrosti manažerských týmů ve střední a východní Evropě. "Dospěli jsme ke zjištění, že v drtivých 85 procentech případů je průměrný věk členů v představenstvech padesát let. Sotva 31 procent firem má ve vedoucím kolektivu alespoň jednu ženu a pouze 51 procent nejméně jednoho cizince," poodhaluje výsledky šetření Philip Staehelin, managing partner firmy Roland Berger.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111