Analýza dat o zákaznících a jejich chování je běžnou součástí obchodního rozhodování i práce v marketingu. A konečně se začíná zabydlovat i v HR a mezi personalisty. V praxi se ukazuje, že personální oddělení ve společnostech evidují o svých zaměstnancích mnoho dat, jejichž potenciál však plně nevyužívají a mnohdy nevnímají jejich význam. Proto je v průběhu let přestávají evidovat. Když se pak společnost rozhodne investovat do nového HR systému, zjistí, že data, kterými disponuje, jsou neúplná a nespolehlivá.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?