Zaměstnavatel může poskytovat benefity jako bonus. Těmi jsou stravenky, Multisport karty, dovolená navíc, sick days... Efektivitu takových benefitů lze ověřit spokojeností zaměstnanců, sledováním fluktuace či dotazníky. Mimoto může poskytovat benefity ve formě rozvojových aktivit, což mohou být kurzy, které rozvíjí určité dovednosti a kompetence zaměstnance. V tomto případě je možné (a potřebné) měřit efektivitu rozvoje komplexněji a více do hloubky.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?