Česko je z pohledu personalistů a strategického řízení lidí unikátním "ostrovem" v rámci EU již od roku 2015 - s průměrnou nezaměstnaností pohybující se kolem šesti procent v ČR a 3,5 procenta v Praze. Firmy se dlouhodobě potýkají s velkým nedostatkem zkušených lidí. Kde je ale brát?

Velký potenciál nabízí na trhu práce doposud málo zapojené a přehlížené skupiny. Jednou z nich jsou matky malých dětí. I zde hraje Česko prim - bohužel negativní.

Například Vodafone zaměstnává 1730 zaměstnanců, 49 procent jsou ženy, v současné době je na MD/RD 198 žen (23 procent). Tato čísla kopírují situaci mnoha dalších českých firem. Babyboom statisticky nejpočetnějších ročníků - tzv. Husákových dětí - je dlouhodobým fenoménem. Tato situace trvá již od roku 2008. Přitom řada zaměstnavatelů deklaruje, že pokud matkám prostor dají, získávají zaměstnankyně loajální, výkonné, motivované, spolehlivé.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?