jarvis_5946db05498e9b936c5e0af9.jpeg
jarvis_5946db05498e9b936c5e0af9.jpeg
Shutterstock">autor: Shutterstock

Letošní školní rok se chýlí ke konci. Zhruba 80 tisíc vysokoškolských absolventů bude volit své první zaměstnavatele. Výhodu mají ti, kteří už při studiích zavítali do firem prostřednictvím stáží nebo zkrácených úvazků.

Ve výstupních ročnících středních škol je letos více než 96 tisíc mladých lidí. Každý rok vstupuje na pracovní trh přibližně třetina ze všech maturantů. Loni se jednalo zhruba o 25 tisíc uchazečů.

Hledáme talenty

Vytváříme databázi lidí a nových nápadů, říká ředitelka inovací společnosti Deloitte Senta Čermáková.jarvis_59469148498e5f1e54572457.jpeg

Čtěte zde

Podle statistik personální agentury Grafton Recruitment si čerství maturanti obvykle užijí dlouhé prázdniny a zaměstnání začnou hledat až v září. Pouze pětina jich začne vybírat budoucího zaměstnavatele již v červnu.

"V technických oborech mají absolventi spoustu zajímavých možností. V humanitní sféře se ale první zkušenosti hledají těžko. Dobrým startem může být stáž ve firmě klidně i zdarma. Vyplatí se to, protože když se student osvědčí, firma si ho často nechá," míní Jiří Halbr­štát, manažer náboru z personální společnosti ManpowerGroup.

Při výběru firmy by podle něj neměly být prioritou peníze. "I když se na mzdu každý nejvíce těší, práci by absolventi měli chápat jako investici do seberozvoje, jako další stupeň vysoké školy," míní Halbr­štát. Absolvent by se proto měl při náboru ptát personalistů, co se na dané pozici naučí a kam se může posunout.

"Na interview se dobře připravte. O firmě byste měli v dnešní době bez problémů sehnat spoustu informací. Nezapomínejte, že pohovor není jednostranný, ptejte se na vše, co vás zajímá. Často právě dobré a věcné otázky vám nejlépe ukážou, jak firma funguje, a zároveň vás odliší od dalších uchazečů," radí absolventům Tomáš Surka, výkonný ředitel personální agentury McRoy.

Jak po studiích správně nastartovat kariéru, se HN zeptaly zástupců firem, které mezi studenty patří k těm nejoceňovanějším.

Co lidé z firem radí absolventům

Diana Rádl Rogerová vedoucí partnerka Deloittu ČR

Pro každého z nás je vysněný zaměstnavatel jiný. Jsem si ale jistá, že každá firma hledá ty, kteří se nebojí ptát, ty, kteří rádi experimentují a jsou nápadití, a ty, kteří na sebe umějí vzít dostatečnou dávku odpovědnosti.

Při pohovoru vám může napovědět to, jak se v prostředí firmy cítíte. V té správné společnosti byste se měli cítit dobře. Pokud do firmy nepřicházíte na doporučení od lidí, kterým plně věříte, zkuste si nejprve stáž. Tak poznáte, jak firma skutečně funguje, jaká je její kultura a hodnoty a zda se s těmito hodnotami ztotožňuje a řídí se jimi.

Je dobré si přečíst o šéfech firmy, jaké mají názory nebo o čem píší. Rozhodně pomůže zeptat se svého okolí na zkušenosti. A je dobré také zjistit, jak si firma stojí na trhu a jak je přitažlivá coby zaměstnavatel.

Jaroslav Havel spoluzakladatel a řídící partner advokátní kanceláře Havel, Holásek & Partners

Rozšiřujte si obzory ve svém oboru i nad rámec skript a učebnic, naučte se špičkově alespoň jeden světový jazyk a vyzkoušejte si studium nebo stáž v zahraničí.

Velkým plusem pro vás bude práce při škole ve vašem oboru, ještě větším plusem pak stáž u firmy, která patří v daném oboru mezi špičku. Získáte přehled o tom, jaké nároky na vás může klást váš zaměstnavatel, pochopíte rozdíl mezi teorií a praxí, "nasajete" atmosféru i firemní kulturu. A to vše následně zúročíte.

My každý rok dáváme šanci desítkám studentů právnických fakult. Mnozí z nich studovali v zahraničí, ovládají světové jazyky nebo sami aktivně vyhledávají různé odborné workshopy či soutěže. Někteří také prošli naší studentskou akademií, kde se snažíme studentům ukázat, jak se aplikuje právo v praxi. O studenty, kteří prokázali své znalosti a chuť na sobě dále pracovat, nechceme přijít a nabízíme jim uplatnění i po získání vysokoškolského titulu.

Alessandro Lagazio HR manažer Ikey Česká republika, Maďarsko a Slovensko

Zvolit si svého prvního zaměstnavatele je velmi obtížné a rozhodnutí ovlivňuje spousta faktorů.

Zda budete v práci dlouhodobě spokojení, nejvíce ovlivňuje firemní kultura, hodnoty společnosti a vaši kolegové.

Proto radím všem absolventům: vyberte si společnost založenou na hodnotách, buďte iniciativní a vyzkoušejte si různé role i úkoly, které zdánlivě přímo nesouvisí s vaší pozicí a pracovní náplní. Díky tomu se budete stále učit, rozvíjet své schopnosti a růst.

Nejlepší informace o tom, jak to ve firmě skutečně chodí, získáte od zaměstnanců. Navštěvujte pracovní veletrhy i kariérní stránky. Zjistěte, která společnost nejvíce odpovídá vašim hodnotám, a pak se porozhlédněte po pozicích, které nabízí. I když to není zezačátku vaše vysněná pozice, je to pro vás první krok k tomu, abyste ve firmě mohli stoupat výš a nasměrovat svou kariéru podle svých představ.

Lada Duchoňová manažerka pro vzdělávání a nábor z Českého Aeroholdingu

Vyzkoušejte si stáže během studia, poznáte tak různá firemní prostředí. Pokud se dobře zapíšete, máte velkou šanci, že dostanete pracovní nabídku. Pokud máte svého vysněného zaměstnavatele, nebojte se hlásit do jeho výběrových řízení i opakovaně. Je ovšem důležité zachovat směr, nepůsobí dobře, pokud se hlásíte na jakoukoliv otevřenou pozici bez ohledu na její zaměření.

Jako čerství absolventi sice nemůžete nabídnout příliš praktických zkušeností, určitě za sebou ale máte nějakou praxi nebo brigádu. Nezapomeňte do životopisu uvést konkrétní náplň práce. Zaujmout můžete také motivací k práci a ochotou se rychle učit. Na pohovoru buďte sami sebou, chovejte se přirozeně a s respektem. Ptejte se na očekávání svého nadřízeného. V práci se dívejte kolem sebe, učte se od kolegů a využívejte možností absolvovat školení. Tak se budete stále posouvat dál.

Petra Meliška vedoucí náboru a HR marketingu ve Škodě Auto

Vašemu vysněnému zaměstnání se nejlépe přiblížíte získáváním pracovních zkušeností už během studií.

Mladých talentů se zkušenostmi a nadšením pracovat v naší společnosti si vážíme a každý rok nabízíme několik desítek pozic, které jsou vhodné pro absolventy.

Vybraným kandidátům nabízíme roční adaptační trainee program, mohou se tak podívat i do zahraničí v rámci koncernu Volkswagen. Načerpat kulturu naší firmy a připravit se na první kariérní kroky umožňujeme prostřednictvím pracovních stáží, které absolvují studenti během studií. Získávají tak nenahraditelné zkušenosti.

Martina Maričová manažerka lidských zdrojů Komerční banky

Při náboru absolventů posuzujeme jejich vlastní aktivitu a praxi během studia. Ať už se jedná o získávání jazykových, nebo odborných znalostí. Zároveň je pro nás velice důležitá jejich motivace, zájem o danou oblast a hlavně autentičnost. Studenti a absolventi mají u nás otevřené dveře.

Integračními a rozvojovými programy jim pomáháme nastartovat profesní dráhu a získávat první zkušenosti na různých pozicích napříč celou bankou. S bankovním prostředím se však mohou studenti seznámit již během studia prostřednictvím stáží, brigád nebo zkrácených pracovních úvazků. Další možností je pak účast v inovačních soutěžích a projektech.