Diskuse o flexibilitě pracovní síly, neboli o možnosti přizpůsobit vlastní zaměstnaneckou základnu výkyvům současné tržní poptávky po výrobcích a službách, je stále ožehavější. Důvodem je kromě rostoucí ekonomiky i různá interpretace konceptu flexibility. Ten může zahrnovat využívání agenturních zaměstnanců nebo větší variabilitu pracovních smluv - úvazků, ale také variace pracovního času v tzv. časovém kontu. Pracovní doba se může také lišit sezonně, kdy je možné pracovat více (déle) a mimo sezonu zase méně.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?