DAGMAR ŠEVČÍKOVÁ
personální ředitelka, Microsoft ČR
Co bylo podle vašeho názoru klíčovým faktorem úspěchu vaší společnosti v soutěži Zaměstnavatel roku?
Myslím, že důležitými prvky naší kultury jsou motivovanost, osobní odpovědnost, spolupráce a důvěra. Snažíme se nabírat lidi, které jejich práce baví, dokážou si ji samostatně řídit, dělat rozhodnutí a být za ně odpovědní a kteří chtějí sebe i svou práci dál rozvíjet a posouvat. Mají vyzrálý přístup, a tudíž nepotřebují být neustále řízeni a kontrolováni. Tato důvěra a prostor, který mají, jsou důležitým prvkem jejich motivace a rozvoje. Věřím, že když k člověku přistupujete jako k někomu, kdo je schopný a motivovaný, tak takový opravdu bude - a platí to v práci i v běžném životě.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111