V příštích letech lze očekávat vyšší nároky související s řízením plánování pracovních sil ve všech sektorech. Jako příklad vezměme oblast veřejné dopravy. Velká skupina kmenových zaměstnanců je v předdůchodovém věku. Jak zajistit, aby tito zaměstnanci mohli pracovat do věku odchodu do důchodu zvladatelným způsobem? Co může zaměstnavat nabídnout mladším pracovníkům? Jak i přilákat více žen do odvětví veřejné dopravy, kde převažují muži? Existuje odpověď: "samoplánování" pracovní doby.
Jde o koncept, kdy jako zaměstnavatel dovolíte zaměstnancům vytvářet si vlastní pracovní plány (a to i ve směnném provozu). Pracovníci mohou přizpůsobit plány svým individuálním fyzickým a sociálním potřebám. To představuje určitou míru svobody a flexibility, která umožňuje kombinovat práci s dalšími životními úkoly. Takový koncept nejen vytváří šťastnější pracovní prostředí, ale i zapojuje do produkční aktivity více lidí.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111