Zkuste si vybavit okamžiky, kdy jste skutečně spokojení. Pro většinu z nás to jsou příjemné chvíle spojené s pocity blaha, uvolnění, naplnění našich potřeb a tužeb. Vybavuje se nám pocit klidu a konejšivá pohoda, na tváři máme široký úsměv. Je toto ideál zaměstnance? Asi sotva. V takových chvílích si chceme spíš svou spokojenost užívat, nechat se hýčkat, a ne podávat nadstandardní výkony nebo hýřit nápady a energií. Proč by se tedy firmy vůbec měly spokojeností svých zaměstnanců zabývat? Není náhodou nespokojenost hybatelkou změn a pokroku? Je, a právě v tom je úskalí. Většinu změn v pracovním životě děláme spíše revolučně než evolučně. Zatímco při evoluci dochází k vylepšování fungujícího, tedy k hledání a budování něčeho ještě lepšího, při revoluci máme tendenci bořit staré a dělat rychlé a zásadní kroky. Nespokojenost tedy nemotivuje zaměstnance tolik k hledání zlepšení efektivity, vyšší produktivity, rozvoji firmy či sebe sama. Spíše vyústí v radikální a revoluční krok - výpověď. Situace je aktuálně o to choulostivější, že se na zaměstnance ze všech stran hrnou články a zprávy o tom, jak se firmy předhánějí v nabídce výhod a nadstandardních odměn, jen aby sehnaly alespoň někoho.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111