Potkat člověka, který strávil celou kariéru v jedné firmě či instituci, je dnes spíše kuriozita. Vzácností se stávají čím dál více také zaměstnanci, kteří v jedné práci vydrží déle než několik let. Nejčastěji je v této souvislosti zmiňována generace mileniálů. Podle průzkumu Deloitte Millenial Survey 2018 téměř polovina (43 %) této generace, která tvoří stále větší podíl globální pracovní síly, předpokládá, že opustí své zaměstnání v horizontu dvou let. Jen 28 procent má v plánu setrvat u zaměstnavatele dalších pět let.
Proč se to děje? Vnímání kariéry ve společnosti se posouvá a pro mileniály už není postup v rámci jedné firmy vnímán jako jediný model. Hodnotu naopak vidí ve sbírání různorodých zkušeností, čemuž u nás nahrává i příznivá ekonomická situace. Zároveň počítají se situací, kdy bude jejich kariéra mnohem delší než ta jejich předchůdců − realitou pro ně může být i odchod do důchodu po sedmdesátce. A také proměnlivější − dovednosti považované v současnosti za hodnotné a užitečné nemusí za pár let stačit a ti, kteří chtějí uspět, se musí v rámci kariéry neustále rozvíjet.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 60 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111