Ukončování pracovního po­měru se zaměstnancem se primárně řídí podmínkami zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru nedohodne, což je v praxi relativně časté, může zaměstnavatel zaměstnanci dát ze zákonných důvodů výpověď. Výpovědní doba v takovém případě činí alespoň dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnanci. Asi není třeba připomínat, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru jen z důvodů stanovených v zákoníku práce, které jsou konkrétně vymezeny v jeho ustanovení paragrafu 52. Jedním ze zákonem předvídaných důvodů ukončení pracovního poměru je výpověď daná zaměstnanci zaměstnavatelem, který je mimo jiné znám i jako výpovědní důvod pro "neuspokojivé pracovní výsledky".

Výpovědní důvod podle ustanovení paragrafu 52 písmena f zákoníku práce bude naplněn, pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo pokud bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje požadavky pro řádný výkon této práce. Ty jsou definovány v zákoně a posuzování jejich případného splnění či nesplnění nezávisí na vůli nebo přístupu zaměstnavatele. Naopak požadavky na řádný výkon práce si do značné míry nastavuje zaměstnavatel sám, přičemž jedním z těchto požadavků jsou tzv. "uspokojivé pracovní výsledky".

Výpovědní důvod, o kterém je řeč, zaměstnavateli z obecného hlediska zajišťuje, že nemusí nadále zaměstnávat takovou osobu, která jednak není způsobilá sjednanou práci předepsaným způsobem vykonávat a současně není schopna patřičně dostát jeho požadavkům na výkon práce (například na pracovní výkonnost v požadované frekvenci, množství nebo kvalitě).

Předpoklady k výkonu práce

Zákon nebo jiné obecně závazné právní předpisy mohou stanovit předpoklady pro výkon některých prací, ty spočívají zpravidla v dosažení určité kvalifikace, vzdělání, získání určitého osvědčení složením předepsané zkoušky a podobně. Pokud tedy zákon či jiný obecně závazný právní předpis pro výkon určité práce stanoví, že je nutné, aby zaměstnavatel disponoval určitým vzděláním, oprávněním, certifikací nebo kvalifikací a zaměstnanec jimi nedisponuje, popř. jimi v průběhu pracovního poměru disponovat přestane, zakládá to důvod k výpovědi z důvodu zmiňovaného ustanovení zákoníku práce. Platí to i tehdy, kdy skutečnost, že zaměstnanec nesplňuje potřebné předpoklady, zaměstnavatel zjistí až po vzniku pracovního poměru, ačkoli při uzavření pracovního poměru byl přesvědčen o opaku.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.