O ČEM JSTE NEČETLI
Jak vylepšit nábor
Najít kvalitního zaměstnance je stále těžší. Počet odpovědí na inzeráty klesá a dost často i ty, které přijdou, nebývají příliš relevantní. Jak ale upozorňuje Tim Haak ve svém textu na webu HR.com, firmy si situaci ještě ztěžují nekvalitním procesem výběru. Náborová kritéria bývají totiž podle něj postavena spíše na jakémsi seznamu, který sepsalo HR, než na skutečně hluboké analýze potřeb a nároků vázaných na obsazovanou pozici. Proto se pokusil shrnout pět nejdůležitějších trendů, které bychom měli do našeho náboru zařadit. Jsou to: doplnění a rozšíření profilů pozic o skutečně relevantní kritéria, gamifikace, testování osobní a kulturní kompatibility s firmou, analýza kritérií výběru a vylepšení procesu předvýběru.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 50 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111