Nemožnost dalšího posunu a stagnace jsou častým důvodem, proč zaměstnanci odcházejí. Naprostá většina dotázaných zaměstnanců říká, že by ve společnosti vydrželi déle, pokud by věděli, že firma bude do jejich rozvoje investovat.
Výzkum Joshe Bersina ze společnosti Deloitte, ukázal, že zaměstnanci, kteří využívají možnosti vzdělávání na pracovišti, jsou nejen více angažovaní, ale také spokojenější, produktivnější a úspěšnější. Vzdělávání a možnosti růstu jsou tak zároveň podstatným faktorem zaměstnanecké zkušenosti − té, kterou tři ze čtyř českých společností spojují s příjemným pracovním prostředím.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 80 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111