Analýza dat o zákaznících a jejich chování je běžnou součástí obchodního rozhodování i práce v marketingu. A konečně se začíná zabydlovat i v HR a mezi personalisty. V praxi se ukazuje, že personální oddělení ve společnostech evidují o svých zaměstnancích mnoho dat, jejichž potenciál však plně nevyužívají a mnohdy nevnímají jejich význam. Proto je v průběhu let přestávají evidovat. Když se pak společnost rozhodne investovat do nového HR systému, zjistí, že data, kterými disponuje, jsou neúplná a nespolehlivá.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111