O čem jste ještě nečetli
Rozdílné platy mužů a žen
Požadavek "stejných peněz za stejnou práci" pro muže i pro ženy zní z feministických kruhů stále hřmotněji a na první pohled není divu: v Británii vydělávají ženy o 29 % méně než muži, ve Francii o 17 % a v Německu o 15 %. Jak ale napovídá analýza časopisu The Economist, hlavním důvodem není to, že by za stejnou práci dostávaly méně peněz. Tento nešvar sice existuje, je ale statisticky téměř bezvýznamný: ve stejné firmě, na stejné pozici a se stejně pojmenovanou funkcí vydělávají Britky jen o 0,8 % méně než Britové. Ve Francii a Německu je rozdíl větší, ale stále v řádu nižších jednotek procenta. Analýza identifikuje dva závažnější problémy, než jsou relativně malé rozdíly mezi platy na většině pozic. Za prvé, ženám se obtížněji stoupá firemními hierarchiemi k vrcholu, tedy na dobře placená místa; brání jim v tom příslovečný skleněný stop. Za druhé, největší rozdíly mezi platy mužů a žen existují právě u špičkových pozic, kde nejsou odměny na rozdíl od nižšího managementu standardizované a bývají častěji výsledkem vyjednávání a přeplácení - očividně v neprospěch žen.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111