principy situačního řízení Koncepce situačního řízení vychází z toho, že manažer musí být schopen přizpůsobit svůj způsob řízení zaměstnanců úrovni jejich zkušeností a schopností s řešením přiděleného úkolu. Neexistuje jeden nejlepší způsob řízení lidí: řídící styl, který funguje u nového, nezkušeného zaměstnance, u zkušeného pracovníka velmi pravděpodobně selže. Ve skupině zdánlivě stejných pracovníků může mít každý zaměstnanec z hlediska optimálního způsobu řízení své vlastní, specifické potřeby. Koncepce situačního řízení předpokládá, že...
Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?