Dobrý den,
v souladu s platnou právní úpravou nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání skončen zaměstnavatelem pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Dle § 52 písm. g) zákoníku práce se potom jedná o výpověďní důvod pro možnost výpovědi zaměstnavatelem zaměstnanci pro důvody, pro které by zaměstnavatel mohl se zaměstnancem ukončit pracovní poměr okamžitě, nebo pro závažné porušení povinností zaměstnancem; dle tohoto ustanovení lze dát zaměstnanci výpověď i pro soustavné méně závažné porušování povinností ze strany zaměstnance, jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinností písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Ve druhém případě výpovědi dle citovaného ustanovení zákoníku práce jde o soustavné méně závažné porušování povinností (nikoliv tedy výslovně o závažné porušení povinností).
Zákon o zaměstnanosti, který upravuje podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti, v odkazu na příslušné ustanovení zákoníku práce poukazuje na předmětné ustanovení §52 písm. g) zákoníku práce (poznámka pod čarou č. 33). Mezi případy, kdy uchazeči o zaměstnání nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti, však spadá pouze důvod ukončení pracovněprávního vztahu z důvodů porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, tedy pouze první případ tohoto výpověďního důvodu v příslušném § 52 písm. g) zákoníku práce, kdy by bylo možné zrušit pracovní poměr okamžitě.
Ve druhém případě výpověďního důvodu dle § 52 písm. g), tj. méně závažného porušení pracovních povinností nebo soustavné méně závažné porušování pracovních povinností tedy můžete být veden v evidenci uchazečů o zaměstnání s pomocí ze strany úřadu práce při hledání vhodného zaměstnání, přičemž Vám při splnění dalších podmínek přísluší nárok na podporu v nezaměstnanosti.