Řada firem zmrazila mzdy svých zaměstnanců a rozhodla se klíčové pracovníky motivovat na míru ušitými benefity. "Tlaky na udržení zaměstnanců nejsou v této době tak silné, proto se manažeři firem soustředí spíše na ty pracovníky, kteří jsou pro chod firmy nezbytně potřeba. Těm pak nabízejí nadstandardní výhody jako školení nebo příspěvek na dovolenou. Obecně lze říci, že volí spíše daňově odepsatelné bonusy, které mají ještě navíc tu výhodu, že je lze použít jednorázově, než například zvyšování platu, které je dlouhodobé. S jednorázovými...
Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?