Tvrdí to v rozhovoru pro tuto společnou přílohu časopisů HR Management a Moderní řízení znalec firemního vzdělávání František Hroník. Pod tlakem finančních škrtů mění totiž podniky velice razantně přístup ke vzdělávání svých zaměstnanců i manažerů. Jde o zásadní zvrat: za mnohem úspornější rozpočty dnes musí HR útvary vytvořit pro zaměstnance nabídku takových rozvojových programů, které budou pro firmu přínosem - zvýší její konkurenceschopnost. Trend proto míří k vyšší efektivnosti vzdělávání, vyšší kvalitě a k individualizaci vzdělávání....
Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?