Vážený tazateli,
postupem specifikovaným ve Vašem dotazu Váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce. V souladu se zákoníkem práce je možné práci přesčas konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit pouze na základě vážných provozních důvodů.
Nařízená práce přesčas je též zákoníkem práce limitována maximální výší 8 hodin v jednotlivých týdnech a současně může činit nejvíce 150 hodin v kalendářním roce. Práci přesčas nad uvedené limity může zaměstnavatel požadovat pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Za dobu práce přesčas Vám přísluší kromě dosažené mzdy též příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodl na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Zaměstnavatel má povinnost vést přesnou evidenci odpracované pracovní doby, odpracované práce přesčas, odpracované noční práce, odpracované doby v době pracovní pohotovosti a evidenci pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.
Kontrolou dodržování těchto povinností se zabývají příslušné inspektoráty práce, které mohou ve zjištěných případech požadovat po zaměstnavatelích zjednání nápravy a ukládat pokuty za porušování těchto předpisů.
