Výzkumy ukazují, že rozhodnutí pokračovat v pracovním životě závisí spíše na atmosféře a podmínkách na pracovišti než na samotné výši důchodu. Z této premisy vyplývá potřeba změn mnoha aspektů pracovního života a také postojů ke stárnoucím zaměstnancům. Změna postoje k věku je nevyhnutelná a začíná pochopením a uvědoměním si faktu, že populace nezvratně stárne, což má samozřejmě dopad i na pracovní život. Na pracovišti se vždy potkávali lidé různého věku a bude to tak i v budoucnosti, rozdíl bude v poměru věkových skupin.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?