Proces získání pracovníka, který zahrnuje plánování, získávání, výběr, přijímání a adaptaci, je pro společnost jak časově, tak finančně náročný. Pokud se následně nový zaměstnanec do firmy nezačlení, je pravděpodobné, že ji brzy sám opustí. Nebo, pokud nebude podávat požadovaný výkon, může být propuštěn. Avšak ani tehdy, jestliže ve společnosti zůstane, nebude jeho sounáležitost a výsledky optimální. Pro společnost tak bude investice do takového zaměstnance ztrátová nebo neefektivní.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111