Jaký je největší rozdíl mezi managementem u nás a v Číně?
V České republice převažuje vliv západních korporací a myslím, že způsob práce v těchto firmách více odpovídá našemu naturelu. Západní styl řízení je založen na promyšleném a detailním plánování cílů, ke kterým vede jasně stanovená cesta, důraz se klade také na osobní rozvoj, vzdělávání a pozitivní motivaci. Čínský přístup je jiný - stanoví jen strategické cíle a nejklíčovější parametry. Detailní plánování jednotlivých kroků většinou neproběhne a cesta k dosažení cílů a obecně procesy jsou málo konkretizované. Od lidí se proto očekává daleko větší flexibilita a hledání nových řešení.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111