Nejčastější chybou při stanovení osobních výkonových požadavků je zaměňování činností (převzatých zpravidla z vymezení pracovního místa) a jejich výsledků.
Ke stanovení osobních cílů by měla sloužit výkonová kritéria pracovních míst. Na rozdíl od nich jsou však tyto cíle vyjádřeny konkrétními hodnotami. Součástí osobních cílů mohou být i požadavky týkající se zvyšování schopností formulované jako rozvojové cíle osob. Osobní cíle jsou zaměstnancům většinou stanoveny na rok a v dalším období se aktualizují.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111