Pokud se manažer bez vlastního zavinění ocitne takto "na dlažbě" a je si jist svými nespornými dovednostmi a přednostmi, možná se rozhodne pro delší zasloužený odpočinek. Finančně nestrádá, tak proč si neužít pár týdnů či měsíců dovolené, o které se mu dříve ani nesnilo.

Ale pozor, po této pracovní odmlce může přijít brzké vystřízlivění. Dá se předpokládat, že bude při hledání nového pracovního místa usilovat o pozici adekvátní předchozímu zaměstnání, s odpovídajícími nároky na podmínky a plat. Měl by však mít na paměti, že počet vhodných pracovních pozic bude vždy nepřímo úměrný těmto jeho nárokům. Při výběru ideálního pracovního místa je tedy raději nutné počítat s lhůtou alespoň tří měsíců, ale ani dvanáctiměsíční hledání nebývá výjimkou.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?