Pro firmy je zkušební doba vítanou prověrkou. Jen málo zaměstnavatelů vnímá nového pracovníka jako dlouhodobou jistotu, aniž by se hlouběji seznámili s jeho schopnostmi a fungováním v zavedeném týmu. Nejčastější příčinou toho, že se obě strany ještě ve zkušební době rozejdou, bývají podle personalistů neshody v týmu, nízká motivace a přehnaná očekávání obou stran.

"Alkohol a drogy na pracovišti, to je jistota okamžitého rozvázání spolupráce. Velmi odradí také nedochvilnost, zapomnětlivost nebo zjevná neochota hned v počátcích zaměstnání. Důvodem výpovědi však může být i projevená nesympatie v kolektivu, která narušuje dosavadní pracovní úsilí," uvádí Weronika Kondziolková z pracovního portálu džob.cz. "V současné náročné době nemají zaměstnavatelé prostor dávat opakované šance, které je stojí čas i peníze. Proto také zřejmě využívají výpovědi ve zkušební době čím dál častěji," dodává.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?