Vedení lidí je jednou ze stěžejních činností každého manažera. Každý vrcholový manažer musí samozřejmě mít přesně definovaný cíl, propracovanou strategii, precizně připravenou organizaci firmy. Pokud však nemá vůdčí schopnosti, nedokáže lidi stmelit, nedokáže vzbudit u lidí důvěru a nedokáže je strhnout svým směrem, zůstane jeho vztah k lidem pouze ve formální rovině. Zaměstnanci tak budou vesměs pracovat jen do výše své mzdy. Dokážeme si jistě představit, jakou výkonnost, jaký tah pak taková firma má.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?