DAGMAR ŠEVČÍKOVÁ

personální ředitelka, Microsoft ČR

Co bylo podle vašeho názoru klíčovým faktorem úspěchu vaší společnosti v soutěži Zaměstnavatel roku?

Myslím, že důležitými prvky naší kultury jsou motivovanost, osobní odpovědnost, spolupráce a důvěra. Snažíme se nabírat lidi, které jejich práce baví, dokážou si ji samostatně řídit, dělat rozhodnutí a být za ně odpovědní a kteří chtějí sebe i svou práci dál rozvíjet a posouvat. Mají vyzrálý přístup, a tudíž nepotřebují být neustále řízeni a kontrolováni. Tato důvěra a prostor, který mají, jsou důležitým prvkem jejich motivace a rozvoje. Věřím, že když k člověku přistupujete jako k někomu, kdo je schopný a motivovaný, tak takový opravdu bude - a platí to v práci i v běžném životě.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?