Daniela Viplerová má zkušenosti z byznysu, státní správy i vlastního podnikání. V posledních letech se zajímá o to, jak vypadá a je řízena "živá" firma. Firma, ve které proudí život, energie, radost, síla a je stále připravena reagovat na změny. Ve své pracovní kariéře nejraději vzpomíná na pracovní zkušenost ve společnosti Margaret Astor v době, kdy vstupovala na český trh.

"Byla to firma, která měla úroveň, skvělý přístup k lidem, který nedokážu dodnes popsat," říká Viplerová, která při té zmínce jen září. "Vedl ji tehdy Heinrich Homola, nyní systemický kouč a nově ředitel muzea Grévin. Byla to líheň zajímavých lidí po škole, na které měl čich. Mohli jsme se tam učit pod vedením zkušených profesionálů, dělat při tom chyby a tříbit své schopnosti. Tenkrát jsem byla hodně mladá, abych to dokázala ocenit. Až později jsem si uvědomila, jak velkou roli hraje dobrá firemní kultura."

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?