Těžko bude někdo polemizovat s názorem, že pracovník, který se v práci "cítí" dobře, bude pracovat rychleji, kvalitněji, bude jevit více zájmu o spolupráci, komunikaci, bude více motivovaný, více loajální, celkově produktivnější a pro firmu přínosnější. Přestože je tedy zřejmé, že firemní kultura má bezprostřední vliv na výkonnost podniku, více než 50 % zkoumaných společností z naší databáze tuto oblast trestuhodně zanedbává.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?