Odbornost, praxe, vzdělání a dojem jsou to, na co padá nejvíce pozornosti a podle čeho se firmy při výběrových řízeních rozhodují.
Je jasné, že pokud firma obsazuje specificky odbornou pozici, ráda by měla také kandidáty se specificky odbornými znalostmi, díky kterým jí přinesou očekávané výsledky. Pokud by společnost uměla vždy někoho takového najít, bylo by to ideální. Naneštěstí existuje mnoho domněnek a předsudků, které způsobují, že i když to vypadá slibně a kandidát se jeví jako kvalifikovaný, ne vždy je to tak i ve skutečnosti. A naopak někdo, kdo "neprošel" prvotní selekcí právě kvůli nepřesvědčivé úrovni kvalifikace, mohl být tím pravým.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111