V České spořitelně jste začínala prosazovat rovnost příležitostí pro obě pohlaví, tzv. genderovou rovnost, jak jste se dostala až k diverzitě?
Začínala jsem tím, že jsem měla na starosti program nazvaný rozvoj firemní kultury. Dělali jsme průzkum motivovanosti zaměstnanců, který děláme pravidelně, a z něj vyplynulo jako vážné téma vztahy na pracovišti. Na základě toho jsme se začali bavit o tom, co jsou to rovné příležitosti, co je to diskriminace a co diverzita. Diskutovali jsme o těch pojmech, protože každý tomu rozumí jinak a bylo třeba si vyjasnit společný koncept, jak proti diskriminaci postupovat.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111