V letním vydání Moderního řízení uvažujeme nad tím, proč se stále tak málo žen uchází o vyšší a vrcholové pozice v byznysu, když podle ekonomických studií větší zastoupení žen ve vedení firem prospívá rozvoji každé organizace. Zatím se však leadership žen uplatňuje v byznysu pomalu a nedostatečně.
Přitom je to jistý paradox, protože podle psychologů mají ženy od matky přírody geneticky zakódovány schopnosti organizovat a řídit týmy - vždyť rodina, o kterou se obvykle starají, je také tým, a to ohromně náročný a proměnlivý. Pozitivní pro kulturu firmy je i to, že do řízení a vedení lidí vnášejí ženy jiné pohledy než muži. Díky své intuici a empatii umějí lidem více naslouchat a lépe se popasovat s konfliktními situacemi.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111