Průměrný věk ve vaší společnosti je téměř 46 let, jaké šance u vás mají starší zaměstnanci?

Stejné jako všichni ostatní. Neděláme žádné rozdíly mezi zaměstnanci. Věk u nás nehraje žádnou roli.

Jaké jsou podle vašich zkušeností profesionální a osobnostní přednosti starších zaměstnanců?

Zaměstnanci této věkové skupiny prošli během svého pracovního života několika pozicemi a nashromáždili veliké množství informací, zkušeností a dovedností. Prožitým časem, možností srovnání a odstupem času měli možnost získat nadhled, rozvahu a vnitřní rovnováhu. Zaměstnáte-li člověka ve věku nad padesát let a poskytnete-li mu dostatek respektu a prostoru pro jeho práci, lze předpokládat jeho vyšší loajalitu, zodpovědnost a stabilitu ve srovnání s mladým, teprve se hledajícím, i když dynamickým zaměstnancem. Ve věku starší dospělosti je většina jedinců vývojově "naprogramována" tak, aby předávala mladším svoje zkušenosti a něco hodnotného po sobě zanechala. Tato motivační složka starších zaměstnanců se může stát výhodou zejména pro zaměstnavatele.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?