V současné době sice firmy naříkají, že marně hledají lidi na různé profese, ale stále ještě necílí dostatečně své nabídky do řad lidí starších 50 let. To v oblasti marketingu a reklamy už výzkumné agentury se starší věkovou skupinou v kampaních počítají, jelikož s překvapením v průzkumech objevily fenomén aktivních pre-seniorů a počítačově i "mobilově" gramotných šedesátníků. Ale jak to vypadá se zájmem o starší zaměstnance a o jejich zapojování do spolupráce s nastupujícími generacemi Y a Z?

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?