Rob Phipps, regionální personální ředitel KFC, říká, že se 95 % z jeho 35 tisíc zaměstnanců narodilo po roce 1996. "Abychom dokázali příslušníky generace Z zaujmout a udržet, musíme je podporovat v tom, aby ze sebe mohli v pracovním i soukromém životě vydat to nejlepší," uvedl v posledním časopise Hays Journal. Tito lidé potřebují dovednosti, které nelze automatizovat. Tuto skupinu lidí ovlivnilo období, ve kterém dospívali - finanční krize kolem roku 2008, hrozba terorismu i politické nejistoty. Vědí, že půjdou do penze ve vyšším věku, a chtějí práci, která bude vyhovovat jejich stylu života.

KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ

Pomoci mladým lidem i zaměstnavatelům by proto mohlo také kvalitní kariérové poradenství, které se v Česku teprve rozvíjí. Odbornou akcí na toto téma byla konference Kariérové poradenství - nástroj do školy, do práce i do života. Vystoupili na ní experti jak z Česka, ale i Dánska a Anglie. Spolu s účastníky se pokusili najít odpověď, jak by mělo kariérové poradenství ve školách vypadat a kde čerpat inspiraci. Na konferenci se setkali lidé z různých oborů od neziskových organizací, úřadů práce, krajských úřadů a učitelů na školách až po kariérové poradce.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?