Správné nastavení odměňovacího balíčku a jeho pravidelné aktualizace jsou jedním z klíčových faktorů spokojenosti pracovníků. Zaměstnanci, kteří dostávají častější (byť i menší) odměny, ať již ve finanční či nefinanční formě nebo jen formou poděkování, jsou mnohonásobně angažovanější než ti, u kterých firma jednou ročně v rámci hodnocení navýší mzdu a vypočte bonus.

Firemní procesy týkající se pracovní síly se již delší dobu vyvíjejí, odměňování ale pokulhává. Většina odměňovacích programů je neflexibilních a odvíjí se pouze od zkušeností pracovníka a doby jeho angažování u společnosti. Firmy navíc při jejich nastavování nerozlišují mezi jednotlivými skupinami zaměstnanců (externisté a osoby pracující na DPP nebo DPČ). Poskytují stále stejné tradiční benefity a zapomínají na flexibilitu, rozvoj, uznání a podobně. Zaměstnanci přitom chtějí individualizovaný přístup, který bude respektovat jejich přístup k práci a k životu.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?