Tuto otázku si pokládá Christine Armstrongová ze serveru Management Today ve své knize Matka všech prací. Aby na ni našla odpověď, absolvovala řadu rozhovorů se zaměstnanými rodiči, zejména matkami, a zeptala se jich na největší problémy, kterým čelí. Vzorek respondentek je široký, jsou mezi nimi vysoce postavené manažerky, asistentky, personální ředitelky nebo kadeřnice. Výsledkem je patnáct kapitol věnovaných důsledkům snahy mnoha rodičů v maximální možné míře skloubit rodinný život a kariéru − stresu, depresi, frustraci, nedostatku volného času, pocitům osamělosti nebo selhání na pracovišti a ve výchově.

Za společný jmenovatel těchto potíží považuje současný sociálně-ekonomický systém, v němž rodičovství představuje handicap na trhu práce. Systém školství a práce podle autorky vznikl a byl přizpůsoben dnes již zastaralému ekonomickému modelu rodiny, kde se žena věnuje péči o dítě, zatímco hlavním živitelem v domácnosti je muž. Takové rozdělení rolí v dnešním světě už dlouho neplatí. Od roku 1975 se počet pracujících matek v Británii zvýšil z půlky na 72 procent. Zvětšil se objem i počet hodin strávených zaměstnanci na pracovišti. Průměrná délka pracovního týdne v Británii je dokonce jednou z nejdelších v celé Evropě. Přestože rozsah práce neustále roste a počet zaměstnaných matek se zvyšuje, potřeby dětí z hlediska péče se od dob minulého století nijak výrazně nezměnily.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?