V roce 2017 vzrostl obrat personálně-poradenských firem v Německu, a to již osmý rok po sobě, z 1,99 miliardy eur na 2,19 miliardy eur, což představuje impozantních 10,3 %. Celkem bylo prostřednictvím externích personálních poradců obsazeno 68 000 pozic, přičemž 10 % všech takto obsazených pracovních míst je navázáno na téma digitalizace. Možností digitalizace již dnes v Německu využívá 88 % HR konzultantů. Automatizace procesů, analytické nástroje a využití sociálních médií stojí v popředí. Další rozvoj IT systémů nabízí výhody klientům, kandidátům i samotným konzultantům. Relevantní informace lze nyní lépe a rychleji shromažďovat, třídit, dokumentovat i spravovat. Třiaosmdesát procent konzultantů pro vyhledávání a rešerše využívá externí databáze, pracovní portály nebo sociální média. Kompetence konzultanta však zůstávají podstatným faktorem úspěchu při náboru specialistů a řídících pracovníků. Tuto teorii potvrzuje 97 % dotázaných konzultantů

Kromě tradičního vyhledávání zaměstnanců narostl headhunterským firmám v Německu obrat rovněž výrazně i v příbuzné oblasti management auditu, a to o 14,1 %. Do této kategorie personálně-poradenských služeb spadají testovací nástroje a postupy, jako jsou assessment centra, která mají za úkol předem stanovit tzv. social fit kandidáta, tedy to, jak dobře z osobnostního hlediska do dané podnikové kultury zapadá. Tento trend lze pozorovat i na českém pracovním trhu. Lokální společnosti si uvědomují, že pro zajištění úspěšnosti při náboru zaměstnanců jsou důležité nejen odborné aspekty, jako jsou pracovní zkušenosti a cizí jazyky, ale také "měkké" dovednosti, tedy např. styl vedení nebo komunikační schopnosti.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?